Hei og velkommen til dagens lyttespørsmål fra pengerådet. I dag er det Anders som har sendt inn spørsmål, og han skriver følgende. Hei, Hallgeir. Jeg er ferdig med å skifte jobb. I dag så jobber jeg i staten og er med i statens pensjonskasse, der de betaler inn 5,7 prosent i pensjonen.
Akkurat nå ser det ut som at jeg kommer til å gå over til en privat bedrift der jeg tilbys 2,5 prosent i pensjonssparing. Dette vil jeg selvfølgelig prøve å heve litt. Har du noen gode argumenter for å øke pensjonsinbetalingene mine? Vender hilsen, Anders.
Ja, Hallgeir, bytte jobb fra det trygge, gode offentlige Norge over inn i det skumle private næringslivet, hvor man bare får 2,5 prosent i pensjonssparing. Dette er jo bare 0,5 prosentpoeng over minimumskravet til pensjonssparing. Ja, det er i hvert fall veldig godt, og det er veldig riktig at han setter opp det som en problemstilling. Det er egentlig litt for få som gjør det når de skal skifte jobb. De tenker ikke at...
Det er bare lønnen man skal se på, for man bør jo også se på totalpakka, da er definitivt pensjon også viktig. Fordi at dette med skattefordel er jo svært viktig, i hvert fall når du tenker på fra arbeidstaket sitt ståsted, så er jo det du får utbetalt i lønn, hvis du tenker deg at belønninger kommer i form av
For så vidt tre kilder, altså du har lønn, du har pensjon, men du har også andre frynsegod, alt ifra. Du har hytte til gratis kantine til aviser og mobilbreber og så videre. Men hvis du tar vekk det akkurat og tenker bare på lønn og pensjon, så vil jo pensjonssparingen som opparbeider seg, den vil jo være, du beskatter ikke den når du får den, da gjør du det på lønn.
Og det gir jo helt klart en fordel for deg. Du utsetter den skatten til du tar ut de pengene som er spart ut av pensjonskontoen din når du er pensjonist. Så det betyr jo at de godgjer seg der i...
kanskje 10, 20, 30, 40 år. Og det har en enorm stor fordel. Og derfor er det alltid gunstig å få en god, best mulig pensjonsordning i forhold til å få så vidt lønn, hvis du veier disse tingene opp mot hverandre. Og det er derfor det kan være ugunstig å gå, i hvert fall la oss si at han gikk fra
at han får omtrent den samme lønnen, men går ned fra 5,7 i nyttelsespensjon til egentlig 2,5% i innskuddspensjon, da bør han absolutt bruke den forskjellen som argument i lønnsforhandlinger. Så er det sånn at det er ikke så lett, og det er egentlig umulig å få med mindre du er
konserndirektør og skal bli hanket inn av et rekrutteringsbyrå og forhandle deg til egen pensjonsordning. Dette går jo som regel gjennom fagorganisasjonen din, gjennom tariffavtaler som gjelder for alle de ansatte, eller i hvert fall for den gruppe av ansatte som du tilhører da.
De kan være at de gjør det ulikt. Hvis det er for eksempel et større konsern med ulike dataselskap, så kan det jo være at de gis ulik pensjonsordning, men stort sett så er det en flat, og det er ikke med andre ord så lett å forhandle seg opp der. Men du kan jo definitivt i hvert fall spille det inn som et argument til din fagorganisasjon at 2,5% er som du sier, Andreas, bare en halv prosentpoeng over det som er det lov
pålagt det minimumet i norske bedrifter i dag. De ligger jo mellom to som er minimum opp til syv prosent. Så da er det ganske knuslet av TV i to og en halv prosent. Og du bør jo, og folk bør jo virkelig altså med andre å sette disse to tingene i opp. Altså både lønn og pensjon før en bestemmer seg for å flytte. For det er ikke sikkert at gras er like grønt når du også tar...
å betrakte pensjonen. Men med andre ord, det er klart at hvis det er en inn- eller to- eller tremannsbedrift, så kan det være at du kan bruke dette som en argument, og det kan være at du kan få opp den prosentomdelen. Ikke minst ved å vise til at det er mye bedre for deg å få en økt pensjon, en økt lønn. Men hvis du er i en fagorganisasjon, og hvis det er et knyttet til tariffavtaler, så er det en litt større forhold.
jobb rett og slett med for justert opp. Takk skal du ha, Alger, og takk til deg, Anders, og lykke til med pensjonsforhandlingene i den kanskje nye jobben din. Hvis du som hører på denne podcasten har et spørsmål, send det til oss til tips at dinepenger.no eller en melding via Facebook eller Instagram, der heter vi Dine Penger begge stedene, og ikke minst, meld deg inn i Facebook-gruppa vår som heter Pengerådet. Takk for at du hørte på.