10/22/2024
Andre Mundal | Det Norske Byråkratiet, Talent, Innsiden av Utenriksdepartementet, Offentlig Sektor
Wolfgang Wee intervjuer Andre Mundal, tidligere offiser og diplomat, om hans bok "De flinkeste slutter." Mundal kritiserer offentlig sektor for å være for lite endringsvillig, for å fokusere på senioritet fremfor talent, og for å være preget av et byråkrati som hindrer effektivitet. Han mener at offentlig sektor må bli mer ubehagelig, mer risikovillig, og mer fokusert på å utnytte potensialet til sine ansatte. Han diskuterer også utfordringene knyttet til demografi, talentflukt, og det norske skattetrykket, og argumenterer for en tverrpolitisk langtidsplan for offentlig sektor.
Transcript
Mentioned in the episode
Offentlig sektor
Kritikk mot offentlig sektor for å være for lite endringsvillig, for å fokusere på senioritet fremfor talent, og for å være preget av et byråkrati som hindrer effektivitet.
Talentstyring
Behovet for talentstyring i offentlig sektor for å utnytte potensialet til ansatte og for å bli mer ubehagelig og risikovillig.
Senioritetsprinsippet
Kritikk mot senioritetsprinsippet i offentlig sektor og argumenter for å fokusere på talent og innsats.
Byråkrati
Kritikk mot byråkratiet i offentlig sektor og argumenter for å forenkle prosesser og redusere byråkratiske hindringer for effektivitet.
Demografi
Problematisering av nedgangen i fødselsrater og dens implikasjoner for samfunnsutviklingen.
Talentflukt
Beskrivelse av talentflukt fra offentlig sektor til privat sektor, og argumenter for å skape en mer attraktiv offentlig sektor.
Skattetrykk
Kritikk mot det norske skattetrykket, og argumenter for å gjøre det mer attraktivt for risikovillige entreprenører.
Utenriksdepartementet
Beskrivelser av Utenriksdepartementets rolle og kultur, og kritikk av dens struktur og ledelse.
Utenriksdepartementets kultur
Kritikk av Utenriksdepartementets kultur, som preges av senioritet og motstand mot endring.
Tverrpolitisk langtidsplan
Behovet for en tverrpolitisk langtidsplan for offentlig sektor for å adressere rekrutteringsutfordringer og sikre langsiktig bærekraft.
Norge
Diskusjon om utfordringer og muligheter i Norge, og behovet for å ta grep for å sikre en positiv fremtid.
Talent
Viktigheten av talent og behovet for å utnytte potensialet til alle mennesker.
Menneskeoptimalisering
Behovet for å prioritere menneskeoptimalisering fremfor systemoptimalisering i offentlig sektor.
Systemoptimalisering
Kritikk av systemoptimalisering i offentlig sektor, og argumenter for å fokusere på menneskeoptimalisering og talentutvikling.
NRK
Bruker NRK som eksempel på en institusjon som har gått fra menneskeoptimalisering til systemoptimalisering, med negative konsekvenser.
Privat sektor
Kritikk av privat sektor for å være mer effektiv i talentstyring, men også for å kunne utnytte talent på en måte som ikke alltid er positiv for samfunnet.
Brené Brown
Referanse til Brené Brown og hennes filosofi om ledelse som identifisering av potensial og mot til å utvikle det.
USA
Diskusjon om utfordringer og muligheter i USA, og hvordan det amerikanske samfunnet håndterer endring og systemparadox.
Trump
Kritikk av Trump og hans politikk, og argumenter for at han er et resultat av dysfunksjonelle samfunnsstrukturer.
FN
Kritikk av FN for å være byråkratisk og ineffektiv, og for å ha vokst ut av proporsjoner.
Bistandsbudsjettet
Kritikk av bistandsbudsjettet og argumenter for at det er for stort, og at mer penger bør kanaliseres til mer risikovillige initiativer.
Norsk bistand
Kritikk av norsk bistand, men også understreking av viktigheten av å bidra til utvikling i verden.
Kina
Diskusjon om utfordringer og muligheter knyttet til forholdet mellom Norge og Kina.
EU
Diskusjon om utfordringer og muligheter for EU i en verden med økt konkurranse fra USA og Kina.
Avskaffelsesutvalget
Kritikk av avkommersialiseringsutvalget og argumenter for at det ikke vil løse utfordringene knyttet til privat-offentlig samarbeid.
Innovasjon
Viktigheten av innovasjon for å sikre en positiv fremtid for Norge.
Norsk næringsliv
Kritikk av norsk næringsliv for å være for lite innovasjonsvillig, og for å bli hemmet av skattetrykket.
Danmark
Danmark som eksempel på et land som er mer effektivt i næringsfremme og langsiktig tenkning.
Asylinstituttet
Beskrivelser av Utenriksdepartementets rolle i forbindelse med asyl og innvandring.
Norsk helsevesen
Diskusjon om utfordringene i norsk helsevesen, og behovet for å optimalisere og effektivisere systemet.
Sveitsisk modell
Sveitsisk modell som eksempel på et land med et mer privatisert helsevesen.
Quiet quitting
Beskrivelser av fenomenet quiet quitting, der ansatte gir opp jobben uten å slutte formelt.
Boston Consulting Group
Beskrivelser av Boston Consulting Group og dens kultur, som står i kontrast til Utenriksdepartementets kultur.
Simon Sinek
Referanse til Simon Sinek og hans filosofi om å skape en arbeidsplass der ansatte føler seg verdsatt og nyttig.
El Møsker
Referanse til El Møsker og hans ledelsesprinsipper, som fokuserer på effektivitet og åpenhet.
Lill Sverrestad
Referanse til Lill Sverrestad, leder for Sykepleierforbundet.
Kjell Erik Eilertsen
Kjell Erik Eilertsen som eksempel på en ekspertjournalist som har gått inn i politikken.
Anniken Huitfeldt
Anniken Huitfeldt som eksempel på et talent fra politikken som kan bidra i Utenriksdepartementet.
Espen Barth Eide
Espen Barth Eide som eksempel på en engasjert utenriksminister.
Walter Mondale
Walter Mondale som eksempel på en amerikansk visepresident med norske røtter.
Tea Party-movement
Referanse til Tea Party-movement i USA som et eksempel på en politisk bevegelse som ønsker radikal endring.
Hillary Clinton
Referanse til Hillary Clinton og hennes kampanje for å bli USAs president.
Kamala Harris
Referanse til Kamala Harris, USAs visepresident.
Hans Haug
Referanse til Hans Haug, som har skrevet bok om USAs kongress.
Preben Åvitsland
Referanse til Preben Åvitsland, en frittalende forsker ved Folkehelseinstituttet.
Malcolm Gladwell
Referanse til Malcolm Gladwell og hans bok "David og Goliath."
Sindre Vig Nordby
Referanse til Sindre Vig Nordby, en journalist som er kritisk til det norske skattetrykket.
Jonas
Jonas som eksempel på en ansatt som alltid leverer, men som ikke blir belønnet for innsatsen.
Hans-Jørgen Blomstedt
Referanse til Hans-Jørgen Blomstedt, som ble kalt "Forforenklingsgeneralen."
Terje Tvedt
Referanse til Terje Tvedt, som er kritisk til norsk bistand.
Bjørn Kjos
Referanse til Bjørn Kjos, som er en gründer og entreprenør.
Gjøstamåen
Referanse til Gjøstamåen, en militærbase i Nord-Norge.
Østermån
Referanse til Østermån, en militærbase i Nord-Norge.
Krigsskolen
Referanse til Krigsskolen, en militær utdanningsinstitusjon.
Arendalsuka
Referanse til Arendalsuka, en årlig politisk festival i Arendal.
ChatGPT
Referanse til ChatGPT, en kunstig intelligens-basert chatbot.
Maradona
Referanse til Diego Maradona, en argentinsk fotballspiller.
Hordesmåltri
Referanse til Hordesmåltri, en podcast fra Bergen.
Gjenkraft
Referanse til et selskap som heter Gjenkraft, som ble nevnt i podcasten.
Participants
Host
Wolfgang Wee
Guest
Andre Mundal