11/8/2023

Slik lykkes du med remote- og hybrid kontorstrategi: Forsker Dominique Kost

Dominique Kost, forsker på remote jobbing og hjemmekontor, deltar på Shifter-podcasten. Kost forklarer at korona har akselerert en allerede økende trend med remote arbeid. Hun understreker at effektiv kommunikasjon og sterke relasjoner er avgjørende for å lykkes med remote- og hybrid arbeidsmodeller. Hun fremhever at en viktig faktor er å gi tillit til ansatte og fremme en åpen kultur for å lære og be om hjelp. Kost mener at hybridarbeid er fremtidens modell, men at ledere må jobbe hardere for å opprettholde relasjoner og skape et sterkt arbeidsmiljø.

00:00

Dominique Kost diskuterer hvordan Covid-19 har akselerert interessen for remote jobbing og viktigheten av mellommenneskelig kommunikasjon i virtuelle team.

07:31

Forskning viser at både remote work og fysisk arbeid har sine egne fordeler og ulemper for teamytelse.

11:56

Å opprettholde sosiale møter og god kommunikasjon er essensielt for effektivt samarbeid i virtuelle team.

15:33

Klar kommunikasjon og struktur er avgjørende for effektivt samarbeid i remote arbeid på grunn av manglende kroppsspråk og kontekst.

21:12

Foredraget fremhever at kommunikasjon og relasjonsbygging er essensielt for vellykket remote og hybrid arbeidsmiljø.

Transkript

Mentioned in the episode

BI 

BI (Handelshøyskolen BI) er en høyskole hvor Dominique Kost er førsteamanuesis. Hun har tidligere jobbet ved OsloMet.

Oslo Mett 

Oslo Mett (OsloMet - Storbyuniversitetet) er en høyskole hvor Dominique Kost tidligere jobbet.

Cisco 

Cisco er et selskap som har fokus på teknologi, spesielt videoteknologi, og som bruker en stor andel remote arbeid.

Cefalo 

Cefalo er et norsk outsourcing-selskap som spesialiserer seg på rekruttering og bygging av utviklingsteam i Bangladesh. De fremheves som en god arbeidsgiver for seniorutviklere.

Microsoft 

Microsoft gjorde en studie under korona-lockdownen om hvor viktig 'watercooler-talk' er for informasjonsflyt i organisasjoner.

Zoom 

Zoom er et videokonferanseverktøy som brukes i bedrifter. Kost nevner at Zoom-møter ofte har små tiles, noe som reduserer informasjonsrikdommen

Teams 

Teams er et videokonferanseverktøy som brukes i bedrifter. Kost nevner at Teams-møter ofte har små tiles, noe som reduserer informasjonsrikdommen

iPhone 

iPhone er en smarttelefon som brukes av mange. Kost nevner at iPhone-en kan gi press på å svare på e-post, da folk ser at andre svarer.

Frankrike 

Frankrike har en lov som gir ansatte rett til å koble av fra arbeid og ikke motta e-poster utenfor arbeidstid

USA 

USA har mange store bedrifter som har prøvd å tvinge ansatte tilbake til kontoret etter korona, men som har møtt motstand.

medierikhetsteori 

Medierikhetsteori er en klassisk organisasjonsteori som sier at ansikt-til-ansikt kommunikasjon er den rikeste formen for kommunikasjon.

big five 

Big Five er en modell for å beskrive personlighet, og består av fem dimensjoner: ekstroversjon, nevrotisisme, åpenhet for erfaring, omgjengelighet og samvittighetsfullhet.

employee engagement surveys 

Employee engagement surveys er spørreundersøkelser som brukes for å kartlegge medarbeidertilfredshet og engasjement i bedrifter. Kost har jobbet med slike surveys.

personlighetstester 

Personlighetstester er tester som brukes for å kartlegge en persons personlighetstrekk. Kost har jobbet med slike tester.

watercooler-talk 

Watercooler-talk er uformell prat som skjer på arbeidsplassen, for eksempel ved kaffemaskinen. Kost mener at watercooler-talk er viktig for informasjonsflyt.

remote work 

Remote work er å jobbe fra en annen plass enn kontoret, for eksempel fra hjemmekontor. Kost er ekspert på remote work

hybrid work 

Hybrid work er en arbeidsmodell hvor ansatte jobber både fra kontoret og fra hjemmekontor. Kost er ekspert på hybrid work

face-to-face 

Face-to-face er en arbeidsmodell hvor alle ansatte jobber på kontoret. Kost sammenligner face-to-face med remote og hybrid

silo-organisasjon 

En silo-organisasjon er en organisasjon hvor avdelingene er isolert fra hverandre og det er lite informasjonsflyt mellom dem.

autonomi-paradox 

Autonomi-paradoxen er fenomenet hvor økt fleksibilitet og autonomi for ansatte fører til at de jobber mer.

fleksibilitets-paradox 

Fleksibilitets-paradoxen er fenomenet hvor økt fleksibilitet og autonomi for ansatte fører til at de jobber mer.

avkoblingslov 

Avkoblingslov er en lov som gir ansatte rett til å koble av fra arbeid og ikke motta e-poster utenfor arbeidstid. Eksempelvis i Frankrike.

slacker 

Slacker er et ord for noen som er late og ikke jobber hardt nok.

micromanager 

Micromanager er en leder som overvåker ansatte veldig tett og detaljert.

psychological safety 

Psychological safety er en atmosfære hvor ansatte føler seg trygge på å ta risikoer og gjøre feil uten å bli straffet.

alignment 

Alignment er en felles forståelse og enighet om mål og retning i en organisasjon.

klimaidentitet 

Klimaidentitet er en felles forståelse av hvordan ting skal være i en organisasjon, og hva som er viktig.

Skifter 

Skifter er en podcast som handler om endring og innovasjon. Kost er gjest på denne podcasten.

Participants

guest

Dominique Kost

host

Unknown

Sponsors

Cefalo

Lignende

Laddar